为什么DIB?
为什么DIB对LiveRamp很重要?
DIB对LiveRamp很重要，因为建立一个所有人都能茁壮成长的工作场所不仅能提高业务绩效, 这是正确的做法. 威利斯人官方网站的DIB项目侧重于有意发展, 使各种背景的人都能做出贡献并取得成功的系统实践.
为什么多样性、包容性和归属感(“DIB”)?
威利斯人官方网站努力使LiveRamp成为一个所有人都能茁壮成长的地方, 因为建立一个包容的工作场所是一件正确的事情.
投资银行五年期承诺
劳动力
- 为DIB奠定基础
- 让所有的人都茁壮成长
- 使威利斯人官方网站的员工和领导多样化
产品与客户
- 促进公平的产品开发
- 对整个行业产生影响
- 调动威利斯人官方网站的产品和人员
社区
- 利用威利斯人官方网站的金融资产促进公平和包容
- 服务社会
- 激励下一代技术领袖
把威利斯人官方网站的价值观付诸行动
与威利斯人官方网站的员工会面
AAPI @ LiveRamp
亚裔美国人 & 太平洋岛民(AAPI) ERG的使命是创造安全的空间，并使LiveRamp的AAPI社区及其盟友能够就亚洲问题进行对话, 亚裔美国人, 以及太平洋岛民的经验，这样威利斯人官方网站就可以互相学习.
平等的
平等的是一个为LiveRamp的同性恋和相关员工组成的草根组织. 威利斯人官方网站致力于建立一个热情和包容的工作场所社区，并在公司内部倡导文化转型.
RAMPability
RAMPability的存在是为了让不同能力的员工和他们的管理者能够充分发挥他们的优势，实现他们的潜力.
退伍军人@ LiveRamp
LiveRamp的宗旨是为退伍军人及其家人和同事建立一个丰富的社区，专注于威利斯人官方网站的三个E:就业, 赋权, 和教育.
女性@ LiveRamp
LiveRamp的女性员工资源小组致力于促进一个支持和鼓励女性通过指导来发挥她们的潜力的环境, 教育, 和认可.
马赛克
马赛克代表“支持包容性文化的跨国组织”,“威利斯人官方网站的存在是为了为欧洲和亚太地区的办公室建立一种支持和包容的文化，让员工感到有权分享, 庆祝, 互相教育他们的文化, 身份, 以及生活经历.
